Fortaleciendo la presencia femenina: Un encuentro inspirador en Prosegur Paraguay

Asunción, 11 de marzo de 2024.– En conmemoración del Día Internacional de la Mujer y en línea con uno de los principales ejes del programa Empowered Women, se llevó a cabo un workshop destinado a las más de 200 mujeres que conforman las diversas unidades de negocio de Prosegur Paraguay. El objetivo primordial de esta iniciativa fue proporcionar un espacio de intercambio de ideas y experiencias que inspire a las mujeres a seguir liderando desde sus respectivos roles.

El evento se desarrolló en la sala del edificio Torre de las Américas y comenzó con un desayuno compartido entre todas las participantes, seguido de sesiones dedicadas a ponencias, intercambios de ideas, opiniones y consultas sobre una variedad de temas relevantes como: Liderazgo e innovación, a cargo de María José Amarilla, Gerente Comercial de Prosegur Cash; Planificación y Finanzas Personales, a cargo de María del Carmen Sosa, Directora de Administración y Finanzas de Prosegur; y El Rol de las mujeres en la era digital, a cargo de Cynthia Barrios, Coordinadora IT de Prosegur Cash.

El programa Empowered Women fue lanzado en 2021 por Prosegur y Prosegur Cash con el propósito de fortalecer el liderazgo y la promoción personal de las mujeres en la empresa. Asimismo, la iniciativa busca fomentar la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral.

El compromiso de Prosegur con el empoderamiento femenino se refleja en acciones concretas como este workshop, que brinda un espacio seguro y enriquecedor donde las mujeres pueden compartir sus experiencias y conocimientos, y donde se fomenta el desarrollo profesional y personal. Además, estos eventos no solo fortalecen la red de mujeres dentro de la empresa, sino que también contribuyen a la creación de un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos los colaboradores.

A través de la promoción del liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades, Prosegur reafirma su compromiso con la construcción de un futuro donde el talento y la capacidad de cada individuo sean reconocidos y valorados independientemente de su género. Esta iniciativa no solo beneficia a las mujeres dentro de la organización, sino que también impulsa un cambio cultural más amplio que impacta positivamente en la sociedad en su conjunto, promoviendo la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos.